مدیر منابع انسانی در به روز رسانی وارتقای سازمانی

نام ونام خانوادگی : کوروش بنلاد سابقه کار: 31 متأهل
متقاضي شغل: مدیرمنابع انسانی و اموراداری وکارگزینی وپرسنلی و.....
((حقوق دریافتی:توافقی // تاریخ شروع به کار : بلافاصله ))
تحصيـلات :
مقطع تحصيلي/دانشگاه/ موسسه آموزشي، عنوان رشته /گرايش معدل
دکترای معادل/احمدآرام – مدیر منابع انسانی وامورکارکنان 15/69
سوابق قبلي :
نام شركت بیمارستان مهرگان گروه صنعتی کارخانجات ناربن مرکز جراحی پیشرفته سعادت آباد وزارت آ. پ
زمينه كاري شركت امورکلینیکی تولیدکیک وکلوچه امورکلینیکی آموزشی پژوهشی
سمت قائم مقام مدیرعامل ومدیر بیمارستان معاون مدیرعامل (درا مور: اداری ومنابع انسانی وکارگزینی) قائم مقام ریاست مرکز ومعاون اداری وپشتیبانی مشاوروزیرومدیرکل حوزه های مختلف ستادی
از، ...تا... تاريخ 1390تا1391 1389تا1390 1387تا1389 1363تا1387
آدرس محل سکونت: تهران خ.حافظ خ. سرهنگ سخائی پ71 ط4 واحد12 منزل استیجاری ((دکتر بنلاد ))
آدرس پست الکترونيکی: k_benlad@yahoo.com تلفن ثابت: 66713035 همراه: 09127189745 تاريخ تكميل:10/8/1391
آدرس 4 وبلاگ تحت مدیریت خودم : blogfa.com / benlad.blogfa.com / Bony.blogfa.com / boni. blogfa.com .boni2010
 دیگرسوابق کاری وتجربیات شغلی:
* اتحادیه چوب((مدیر اتحادیه)).
* وزارت آموزش وپرورش((مدیرومعاون وبازرس ویژه ومدرس دوره های پودمانی ومسئول طرحهای کشوری درحوزه ستادی وزارتخانه ومدرس همایشهای قطبی کشوری در۳۱ استان ومدیرامورجاریه ورفاهی ومنزلتی کشوری وبازرسی ورسیدگی به مشکلات کشوری ورییس اداره آ.پ منطقه ومشاور وزیر)).
 تخصص و مهارت های عملی واجرا شده :
توانمندی جذب ونگهداشت مشتری وافزایش ۱۰۰%فروش درعرصه رقابتی فراتجارتی ورضایتمندی بنحوعالی و جلب رضایت مشتریان و اربابان رجوع و نمونه نمودن دستگاه وسازمانی که درآن شاغل هستیم وایجادسازمانهای یادگیرنده وایجادهمدلی واتحاد درسازمانهای چالش دار ومدیریت ورهبری بر قلبها وآموزش همگانی وفردی وتیمی وانسجام ووفاق گروهی بااستفاده ازخرد جمعی ضمن برخورد احترام آمیزوتقویت همه جانبه وآموزش وا فزایش پوشش دوره های پودمانی وحین خدمت کارکنان با هدف ارتقای کیفیت دوره های آموزشی نیروی انسانی براساس مقتضیات توسعه وارتقای دستگاه وتقویت انتقاد پذیری درخود ودیگران بمنظورارتقای سازمانی وانسانی ، بارویکرد اهداف عا لیه سازمانی وکیفیت بخشی وجدیّت درکاربهمراه روابط کاری بسیارخوب واحترام آمیزوجذب ونگهداشت نیروی کار ماهردرمحیط کاروتولید و راهبری ومدیریت و راهبرد وهدایت وایجادخلاقیت وابتکار وحتی ارتقای بازاریابی وفروش درکارخانه ها و فروشگاههای زنجیره ای ومجتمع وهتلها واشاعه علوم ومهارتهای کلاسیک وآکادمیک درمیان آحادکارکنان وانجام کارهای علمی، آموزشی، پژوهشی، تخصّصی مدیریتی ماندگار و تدوین ونگارش ( ویراستاری نگارش متون نامه نگاری ها) وبرنامه ریزی راهبردی- سازمان دهی وسامان دهی بومی شده جهت سهولت اجرا ((درمسائل آموزشی واداری)) وبرنامه ریزی دررفع مشکلات پستی وساختارتشکیلاتی وسازمانی وتهیه فلوچارت ونمودارسازمانی وثبت نام استخدامی ومعیشتی ورفاهی وتقویت وتشکیل نظام پیشنهادات واستفاده بهینه درتوسعه فضا وامکانات اداری ورفاهی وورزشی واستفاده بهینه ازتجهیزات وامکانات اداری با حداقل صرف هزینه با بهره وری بالا جهت بهره وری درتولیدفکروکالاورفع معضلات کارکنان ودستگاه وایجاد انگیزه کاری مضاعف ومداوم در کارکنان.